वाशिंगटन, 9 जून (एपी): व्हाइट हाउस की नई प्रेस सचिव काराइन जीन पियरे 24 घंटे से भी कम समय में एक दिवंगत कर्मचारी को कैमरा पर अपना तीसरा अलविदा कह रही थीं, जब उन्होंने संवाददाताओं से चुटकी ली, “मैं वादा करती हूं कि हमारे पास एक प्रेस की दुकान होगी।” उसने कहा: “हर कोई नहीं जा रहा है।” यह इस महीने व्हाइट हाउस परिसर में एक गतिशील खेल है – और अधिक सबूत है कि व्हाइट हाउस भी “महान इस्तीफा” से प्रतिरक्षा नहीं है क्योंकि नियोक्ता रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष करते हैं और श्रमिक रिकॉर्ड दरों पर नई नौकरियों में कूदते हैं।

राष्ट्रपति जो बिडेन के कार्यालय में 18 महीने के करीब होने के कारण प्रशासन असामान्य रूप से उच्च कर्मचारियों के कारोबार के दौर से गुजर रहा है। लंबे समय तक, कम मनोबल और अपेक्षाकृत कम वेतन वरिष्ठ कर्मचारियों के दोनों रैंकों और व्हाइट हाउस के कामकाज को बनाए रखने वाले कई जूनियर सहयोगियों पर भारी पड़ रहा है।

प्रेसीडेंसी में इस बिंदु पर कर्मचारियों के लिए यह असामान्य नहीं है, लेकिन परिवर्तन की गति कई बार तेज हो गई है: व्हाइट हाउस की दो-तिहाई प्रेस की दुकान, COVID-19 प्रतिक्रिया टीम के अधिकांश, डिप्टी के दो राष्ट्रपति को सलाह देते हैं, यहां तक ​​कि व्हाइट हाउस ट्विटर अकाउंट का प्रबंधन करने वाले कर्मचारी भी एक-दूसरे के कुछ हफ्तों के भीतर छोड़ रहे हैं।

इसमें से कुछ डिजाइन द्वारा है। जैसा कि प्रथागत है, वर्तमान और पूर्व अधिकारियों के अनुसार, व्हाइट हाउस के कर्मचारियों को जुलाई तक जाने या नवंबर के चुनाव के बाद तक प्रस्थान करने की प्रतीक्षा करने के लिए कहा गया था।

फिर भी, टर्नओवर, विशेष रूप से वरिष्ठ रैंकों के भीतर, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के अशांत पहले वर्ष की तुलना में, जिन्होंने रिकॉर्ड गति से कर्मचारियों को काम पर रखा और बर्खास्त कर दिया। इसके अलावा, बिडेन व्हाइट हाउस के कर्मचारी अपने शुरुआती दिनों में कई पूर्ववर्तियों की तुलना में अधिक स्थिर थे, जिससे हालिया और आगामी निकास अधिक ध्यान देने योग्य हो गए।

बिडेन टर्नओवर का पूरा पैमाना महीने के अंत तक स्पष्ट नहीं होगा, जब व्हाइट हाउस को अपनी वार्षिक वेतन रिपोर्ट कांग्रेस को सौंपनी होगी।

बिडेन सहयोगी जोर देकर कहते हैं कि प्रस्थान राष्ट्रपति के कम मतदान संख्या से बंधे नहीं हैं, बल्कि कर्मचारियों के लिए एक प्राकृतिक संक्रमण को दर्शाते हैं – जिनमें से कुछ ने अभियान पर लंबे समय तक काम किया – अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए। सहयोगियों ने इस बात पर जोर दिया कि अधिकांश प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रतिस्थापन सुरक्षित कर लिया गया है और कोई भी महत्वपूर्ण भूमिका खाली नहीं जा रही है।

व्हाइट हाउस के प्रवक्ता एमिली सिमंस ने कहा, “किसी भी प्रशासन में इस स्तर के कारोबार के लिए यह एक सामान्य समय है।” “सरकारी सेवा में बलिदान शामिल होता है, और कर्मचारियों के पास अक्सर छोटे बच्चे होते हैं या निजी क्षेत्र में आशाजनक करियर होते हैं, या प्रशासन के भीतर या स्नातक स्कूल के माध्यम से उन्नति के अवसर होते हैं।” प्रस्थान करने वाले कई सहयोगी संघीय एजेंसियों की ओर जा रहे हैं, जिनके पास राष्ट्रपति के छोटे कार्यकारी कार्यालय की तुलना में कहीं अधिक गहरी जेब है। वे अक्सर अपने वेतन को दोगुना कर सकते हैं और अपने कार्यभार को काफी हद तक कम कर सकते हैं।

कई मायनों में प्रस्थान अर्थव्यवस्था में एक व्यापक प्रवृत्ति को प्रतिध्वनित करता है – जिसे बिडेन व्हाइट हाउस ने चैंपियन बनाया है – जहां एक ऐतिहासिक रूप से तंग श्रम बाजार ने श्रमिकों को मजबूत-भुगतान वाली नौकरियों की तलाश करने के लिए असामान्य उत्तोलन दिया है जो उनकी महामारी के बाद की जीवन शैली के साथ अधिक संगत हैं।

वास्तव में हायरिंग लैब में आर्थिक अनुसंधान के निदेशक निक बंकर ने कहा, “हमने छोड़ने के इन ऐतिहासिक स्तरों को देखा है।” “हमने वास्तव में तेजी से रोजगार वृद्धि भी देखी है ताकि यह लोग स्थिति का लाभ उठा सकें, नई नौकरियां प्राप्त कर सकें, उच्च मजदूरी प्राप्त कर सकें। इसलिए मुझे लगता है कि यह एक कार्यकर्ता के दृष्टिकोण से है, मोटे तौर पर एक सकारात्मक कहानी है।” श्रम विभाग के आंकड़ों के अनुसार, पिछले एक साल में हर महीने 4 मिलियन से अधिक कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं, हर महीने नौकरी छोड़ने वाले सभी श्रमिकों में से लगभग 3% – अन्य काम के अवसरों के लिए।

“यह अभी एक कार्यकर्ता का बाजार है,” व्हाइट हाउस के प्रेस सचिव जेन साकी ने पिछले साल, खुद को समाचार आउटलेट एमएसएनबीसी में एक भूमिका के लिए छोड़ने के महीनों पहले कहा था। “हम जानते हैं कि। लोग अधिक भरोसेमंद लाभों की तलाश में हैं। वे कर रहे हैं मजदूरी की तलाश है जो अधिक हो।” व्हाइट हाउस ने “महान इस्तीफे” शब्द पर जोर दिया है और इसे राष्ट्रीय आर्थिक परिषद के उप निदेशक भरत राममूर्ति के रूप में “महान उन्नयन” के रूप में संदर्भित करने का प्रयास किया है। कांग्रेस राष्ट्रपति के कार्यकारी कार्यालय के लिए बजट निर्धारित करती है, और यह बजट काफी हद तक सपाट बना हुआ है, यहां तक ​​​​कि लागत भी बढ़ गई है, जिसमें कुछ कोरोनोवायरस प्रतिक्रिया से प्रेरित हैं।

वेस्ट विंग के भीतर संघीय COVID-19 प्रतिक्रिया और जलवायु नीति के केंद्रीकरण के बड़े हिस्से के कारण, व्हाइट हाउस में प्रवेश करने पर बिडेन ने कर्मचारियों का विस्तार भी किया। 2021 की रिपोर्ट में औसत वेतन लगभग $94,000 दिखाया गया है। यह देश की औसत घरेलू आय से 40% अधिक है, लेकिन फिर भी निजी क्षेत्र में अच्छी तरह से प्रमाणित कर्मचारियों की कमाई से कम है।

ट्रम्प प्रशासन के दौरान आर्थिक सलाहकारों की परिषद के पूर्व अध्यक्ष केविन हासेट ने कहा, “व्हाइट हाउस का वेतन उन वेतन से काफी कम है जो लोगों को व्हाइट हाउस में आने से पहले मिलता है।” “यह इस तथ्य से स्वाभाविक रूप से अनुसरण करता है कि एक राष्ट्रपति ऐसे लोगों को चुन सकता है जो अपने व्यवसायों में शीर्ष पर हैं। इसलिए जब लोग अपने बाहरी पेशे में लौटते हैं, तो लगभग सभी के लिए वेतन बढ़ने की संभावना होती है। ” पिछले वेस्ट विंग्स के दिग्गज जो बिडेन प्रशासन के अधिकारियों के संपर्क में हैं या उनके संपर्क में हैं, उनका कहना है कि व्हाइट हाउस परिसर में खुशी की कमी है। महामारी ने नौकरी के कुछ लाभों को कम कर दिया है जो आम तौर पर काम की मांगों को और अधिक सहनशील बनाते हैं, उन्होंने कहा। (एपी) टीआईआर टीआईआर

(यह कहानी ऑटो-जेनरेटेड सिंडिकेट वायर फीड के हिस्से के रूप में प्रकाशित हुई है। एबीपी लाइव द्वारा हेडलाइन या बॉडी में कोई संपादन नहीं किया गया है।)

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