हैलो,
यह हॉट माइक है और मैं हूं निधि राजदान।
आपको कैसा लगेगा यदि आपकी कंपनी ने कार्यालय के घंटों के दौरान आपको झपकी लेने का समय देने का फैसला किया और आपके कामकाजी सप्ताह को पांच से चार दिनों तक कम कर दिया? महामारी के बाद की दुनिया में, कई कंपनियां वास्तव में कार्यस्थल की फिर से कल्पना कर रही हैं और मानती हैं या नहीं, ये अब प्रतिभा को बनाए रखने के लिए वास्तविक प्रोत्साहन हैं। हम में से कई लोग पिछले कुछ वर्षों में घर से काम कर रहे थे और बहुत से लोगों के लिए, यह देखना एक खोज थी कि कार्य-जीवन संतुलन कैसा दिखता है। काम के लचीले घंटों ने हमें कार्यालय की इमारत में शारीरिक रूप से आने-जाने के तनाव के बिना अपने परिवारों के साथ रहने का अधिक समय दिया। यही वजह है कि कोविड के बाद की दुनिया फिर से खुलने के बाद, कई संगठन कर्मचारियों के जीवन को और अधिक आरामदायक बनाने के लिए जो कर सकते हैं वह कर रहे हैं और कार्य-जीवन संतुलन के अनुरूप हैं, जिसकी उन्हें आदत हो गई है। इसलिए हाल ही में, बेंगलुरु में एक स्टार्ट-अप ने घोषणा की कि कार्यालय में अपने कर्मचारियों के लिए दिन में आधा घंटा बिजली की झपकी के लिए अलग रखा जाएगा। कंपनी को वेकफिट सॉल्यूशंस कहा जाता है और उन्होंने अपने आधिकारिक ट्विटर अकाउंट पर झपकी लेने के अधिकार का विवरण देते हुए दो तस्वीरें पोस्ट कीं। उनके सह-संस्थापक ने हाल ही में कर्मचारियों को एक आंतरिक ईमेल भेजकर घोषणा की कि वे अब हर दिन 2 से 2:30 बजे के बीच एक त्वरित झपकी ले सकते हैं। और फिर चार दिवसीय कार्य सप्ताह की अवधारणा है, जो अब कई देशों में जोर पकड़ रही है। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह बिना किसी वेतन कटौती के होगा।
तो क्या चार दिन का कार्य सप्ताह नया सामान्य होने जा रहा है? खैर, दुनिया भर में कई कंपनियों ने इसे एक साल या उससे अधिक समय के लिए बंद कर दिया है। और वास्तव में जापान की सरकार ने इसे राष्ट्रीय नीति के रूप में अनुशंसित किया है। यह वास्तव में एक नया विचार नहीं है, लेकिन ऐसा लगता है कि महामारी के बाद अधिक से अधिक विचार किया गया है। दरअसल, पिछले साल कोविड की दूसरी लहर के दौरान, कुछ भारतीय कंपनियां और स्टार्ट-अप थे, जिन्होंने अस्थायी रूप से अपने कर्मचारियों के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरुआत की थी। इन कंपनियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, स्विगी, डीडीबी मुद्रा और मुलेनलोवे लिंटास और ओयो जैसी विज्ञापन एजेंसियां। बैंगलोर स्थित एक फिनटेक स्टार्ट-अप है जो अपने टैलेंट पूल को बढ़ाने के लिए एक नाटकीय विकल्प के साथ आया है, जो कि तीन दिवसीय कार्य सप्ताह है। यह प्रस्ताव भारतीय कंपनियों में कमी के बीच अधिक प्रौद्योगिकी प्रतिभा को जुटाने का एक प्रयास है। फिनटेक कंपनी स्लाइस नए कर्मचारियों की पेशकश कर रही है, जो तीन दिन के सप्ताह में बाजार दर के 80% पर वेतन के साथ है। अब, इस कदम का समर्थन करने वालों ने उन अध्ययनों का हवाला दिया है जो कहते हैं कि सप्ताह में पांच के बजाय चार दिन काम करना वास्तव में उत्पादकता बढ़ाता है। पिछले साल आइसलैंड में, शोधकर्ताओं ने पाया कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह, बिना वेतन कटौती के, श्रमिकों की भलाई और उत्पादकता में सुधार हुआ। चार वर्षों के लिए, शोधकर्ताओं ने 2,500 कर्मचारियों को ट्रैक किया जिन्होंने अपने कार्य सप्ताह को घटाकर लगभग 35-36 घंटे कर दिया।
अब, ऑटोनॉमी द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, जो यूके में स्थित एक प्रगतिशील थिंक टैंक है, शोधकर्ताओं ने पाया कि तनाव और बर्नआउट से लेकर स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन तक – संकेतकों की एक श्रृंखला में कार्यकर्ता की भलाई में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है। तो, कौन से देश ऐसा कर रहे हैं? खैर, बेल्जियम ने इसे चाहने वालों के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरुआत की। हालांकि कर्मचारी कम काम नहीं करेंगे। अगर वे चाहते हैं तो उन्हें अपने काम के घंटों को कम दिनों में कम करना होगा। इसलिए उन्हें यह तय करने की छूट दी जाएगी कि वे सप्ताह में चार दिन करना चाहते हैं या सप्ताह में पांच दिन। स्कॉटलैंड इस साल जनवरी से पहले से ही चार दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ प्रयोग कर रहा है। वास्तव में, यह पिछले साल प्रथम मंत्री निकोला स्टर्जन के संसद चुनाव अभियान का एक प्रमुख अभियान वादा था। भाग लेने वाली कंपनियां और संगठन एक कम कार्य दिवस कर रहे हैं, फिर से वेतन में कोई नुकसान नहीं हुआ है। आयरलैंड भी इसी तरह का परीक्षण कर रहा है, जबकि स्पेन ने कोविड से देश की आर्थिक सुधार के हिस्से के रूप में तीन साल, 32 घंटे के कार्य सप्ताह का प्रयोग शुरू किया। Microsoft ने 2019 में जापान में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की कोशिश की, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में 40% की वृद्धि हुई। तो यह कोविड के आने से पहले ही था। और तब से कई अन्य संगठनों ने भी इसका अनुसरण किया है। उदाहरण के लिए, यूनिलीवर, जिसने पिछले नवंबर में घोषणा की थी कि वह न्यूजीलैंड में इस तरह के एक कार्यक्रम का संचालन करेगा और कुछ समय बाद सफल होने पर वे इसे दोहराएंगे। इंग्लैंड में हेनले बिजनेस स्कूल के नए शोध के अनुसार, दो-तिहाई से अधिक कंपनियों का मानना है कि भविष्य के व्यवसायों की सफलता के लिए चार-दिवसीय सप्ताह की पेशकश आवश्यक होगी। शोधकर्ताओं ने वास्तव में 2019 में इस पर पहले ही एक अध्ययन किया था, लेकिन फिर 2021 के नवंबर में कोविड संकट के बाद इसे फिर से देखा। उन्होंने यूके में 2,000 से अधिक कर्मचारियों और 500 नेताओं का सर्वेक्षण किया और निष्कर्ष निकाला कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। हाल चाल। 78% नियोक्ताओं ने कहा कि कर्मचारी काम पर कम तनावग्रस्त थे, जो 2019 से 5% की वृद्धि थी और स्पष्ट बहुमत 70% ने सहमति व्यक्त की कि कार्य सप्ताह को छोटा करने से उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार होता है, जबकि दो-तिहाई से अधिक ने सोचा कि उनका मानसिक स्वास्थ्य अधिक कार्य लचीलेपन के साथ सुधार हुआ था। तो, क्या आप सप्ताह में चार दिन काम करना चाहते हैं? चुनाव आपका हो सकता है। लेकिन जैसा कि कोई है जो अनुभव से बोलता है, मैं आपको बता सकता हूं कि यह काम करने का एक शानदार तरीका है।